İş Yerinde Motivasyon

İşyerindeki motivasyon, Üretimin devamı olarak düşünüldüğü zaman . Yöneticilere bazı gereksinimler düşebilir . Çalışan kişilerin motivasyonunu artırma onları üretime dahil etme . Bu yönde düşünen yönetici çalışanları motive edip üretimi geliştirebilir . Çalışanların motivasyonu artırmak için , işyerlerinde bazı iyileştirmeler yapılabilinir. Örneğin daha ferah daha kişi enerjisine yatkın ortam oluşturulabilir . Çalışan kişi bu ortamdan etkilenip çalışma isteği artabilir. Diğer yönden yöneticilerin bazı anlama değer kutlama düzenlemeleri .. Bu çalışanların motivasyonu yükseltip , kişi üzerindeki negatif duyguyu hafifletecektir. Motive olan çalışan , bunu işyaşamındada bir artı olarak düşünerek , çalışma hayatınada bunu yansıtır. Diğer yönden düşünüldüğünde . İş yaşamımız hayatımızın bütünü değildir . Yöneticilerin insiatifini kullanarak çalışan kişiere izin tatil günleri sağlamaları çalışanları , tükenmişlik sendromundan kurtarabilir . Kişinin enerjisi daha önenli yönde düzenlemesine olanak sağlar Başka konu ise , yönetici kişilerin çalışanları başarılarından dolayı kutlamaları .. Bu kişinin mizacı icabı kendisini önemsendiği duygusu yaratır . Çalışan kişinin işe bağlılığını artırabilir. Bir diğer husus kişiler arasındaki ekip ruhudur . Çalışanlar kendi arasındaki bu iletişimi olumlu yönde düzeltebilmeleri birbirini anlamaları sağlıklı iletişim kurmalarına neden olur . Kişi bu yönde eksilerini görmeli kendini gelişitrici sebeplerle kendi yükünü hafifletmesi gerekir . İş olanağımız bir nevi kendimize olan yolculuğumuz kendi özbenliğimizi keşfetmemizdir . Eğer birşeyler ters gidiyorsa bunun sebebini kişi kendinde sorgularsa ön yargısız çalışabilir. Kendi benliğimizde oluşturduğumuz eylemler bizi farklı alana taşır . İmkansızlıkla mucadele yolunu öğretir . Kişiler arasındaki iletişim düzelmesi çalışanlar arasındaki sorunun çözülmesine yol açar . Çalışanlar güven duygusu içinde çalışma hazına ulaşabilirler. Yönetici kişilerin önemli gün ve anları değerlendirmeleri çalşanlara bu yönde ilham vermeleri kişi sadakatini olumlu etkiler . Üretimin sürekliliği bu yönde devam eder.

okur

Yazar: Nevra-Nalan

Blog OkurBlog Yazar

Bu yazıyı nasıl buldunuz?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Bir Yorum