Söylediklerinize katılmamak mümkün değil… Ancak iş ve işleyiş açısından toplumsal olarak böyle bir durumu yönetecek kültürel ve teknolojik altyapımız maalesef ki yok. Özel sektör nispeten şanslı olsa da…
Doğrusunu söylemek gerekirse; bunu bir fırsata dönüştürecek bakış açısına da haiz değiliz. Biliyorsunuz ki kamusal işleyiş çok hantal ve pasif…
Haliyle bu uyum sürecini hızlandıracak adımlar atmakta aynı kadük tavrı biz şaşırtmayacak şekilde sürdürmektedir.

İnsan denetiminin önemsizleştiği bu süreci sağlıklı bildirimlerle yönetmek elbetteki olası…

A) applicationları daha etkin kullanmak( ordering) doğrudan bildirim ile görev tayin etmek…
B) anlık iletilere personeli sıkmadan geri bildirim sağlamak
– Neler yaptınız ponçikler? ( Genel ve sıcak bildirim)
– Challeng (yarışma ve rekabet) davetleri yapmak Üretimi ve etkinliği arttırır.

Ayrıca mutlaka yerli bir uygulama üzerinde çalışılmalı…

Başarılar diliyorum.